عافية بيئة العمل، صارت قابلة للقياس.
تحديات يشارك فيها موظفوكم فعلاً — وبيانات المشاركة التي تطلبها الإدارة. موسم واحد من 10 أسابيع، ومسؤول واحد، وساعتان أسبوعياً.
ماذا تحصلون عليه.
تحديات وفرقالإدارات والفروع تتنافس. الخطوات والأنشطة ومهام العافية كلها تُحتسب.
متابعة تفاعل لحظيةمن النشِط، وأي الفرق يتصدر، وأين ينخفض التفاعل — وأنتم قادرون على التصرف.
تقرير للإدارةالمشاركة والإنجاز والحركة — على مستوى المجاميع والفرق، في ختام الموسم.
خطة الإطلاق.
10 أسابيع · أسبوعان حتى الإطلاقالأسبوع 0التهيئةإعداد الفرق والقواعد وتطبيق هويتكم.
الأسبوع 1الإطلاقتعلنون عنه، وينضم الموظفون، ويفتتح أول تحدٍّ.
الأسابيع 2–6المنافسةالترتيب الأسبوعي يحافظ على الزخم وحده.
الأسابيع 7–9الدفعة الأخيرةتنبيهات للفرق الهادئة وحملة ختامية.
الأسبوع 10التقريرتكريم الفائزين وتقرير للإدارة.
من يتولى ماذا.
أنتم
مسؤول واحد للبرنامج، بنحو ساعتين أسبوعياًطريقة تقسيم الفرقالإعلان الداخليالتكريم أو الجوائز، إن وُجدت
نحن
التهيئة والفرق وهويتكم قبل الإطلاقمكتبة الأنشطة، تُحدَّث كل موسمالقياس والنقاط ولوحة المتابعةتدريب المشرفين والدعم وتقرير الختام
معلومات سريعة.
بدون أجهزة قياسالجوال الشخصي يكفي.
عربي وإنجليزيلكل مستخدم لغته، من اليوم الأول.
خصوصية مضمونةالإدارة ترى الفرق، لا البيانات الصحية الفردية.
بهويتكم، إن رغبتمحلول مخصصة متاحة. استفسر ←
الأنسب لـ 200 موظف أو أكثر مع فرق أو فروع متعددة. أقل من 50 — لنتحدث أولاً.